Abwesenheitsnotizen Vorlagen zum Kopieren

Über den Autor

Anna Keller
Content Managerin bei absentify
Als Blogautorin bei absentify erklärt Anna Keller, wie Unternehmen Abwesenheiten, Urlaub und Arbeitszeiten effizient verwalten können. In ihren Artikeln verbindet sie HR-Praxis mit Microsoft 365-Tipps für Outlook und Teams und liefert Vorlagen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Softwarevergleiche für moderne, digitale Prozesse.
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Überstundenabbau: Rechte, Pflichten und Ablauf für Arbeitgeber und Team
Beim Überstundenabbau werden angesammelte Plusstunden durch Freizeit oder Auszahlung abgebaut. Die dafür anberaumten sechs Kalendermonate oder 24 Wochen aus dem Arbeitszeitgesetz betreffen ausschließlich den Ausgleich einer verlängerten werktäglichen Arbeitszeit auf den gesetzlichen Achtstundendurchschnitt. Wie sich ein Überstundenkonto abbauen lässt, legen dagegen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag fest. Soweit diese Regelungen Freizeitausgleich zulassen, ordnet der Arbeitgeber Zeitpunkt und Ablauf im Rahmen seines Weisungsrechts an.
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Resturlaub verfällt: Diese Fristen und Ausnahmen bestimmen deinen Anspruch
Resturlaub verfällt nur unter bestimmten Bedingungen: Der Anspruch erlischt am 31. Dezember oder nach der Übertragungsfrist zum 31. März grundsätzlich nur, wenn dein Arbeitgeber dich rechtzeitig und konkret auf den drohenden Verfall hingewiesen hat und du den Urlaub trotzdem nicht nimmst. Eine Ausnahme gilt bei durchgehender Krankheit.
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Employee Self Service (ESS): Definition, Funktionen und Nutzen für Urlaub und Abwesenheiten
Employee Self Service (ESS) bezeichnet den Zugang, über den Mitarbeiter ihre Personaldaten, Urlaubsanträge oder Abwesenheiten selbst verwalten, ohne jeden Schritt mit der Personalabteilung abzustimmen. Der Begriff stammt ursprünglich aus SAP-HR-Modulen und hat sich als Sammelbezeichnung für Selbstbedienungsfunktionen in der Personalarbeit durchgesetzt. Bei Urlaub und Abwesenheiten zeigt sich der Nutzen am deutlichsten.
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