Modèles de messages d'absence à copier

À propos de l'auteur

Anna Keller
Responsable de contenu chez absentify
En tant qu'auteure du blog absentify, Anna Keller explique comment les entreprises peuvent gérer efficacement les absences, les congés et le temps de travail. Dans ses articles, elle allie pratique RH et astuces Microsoft 365 pour Outlook et Teams, et propose des modèles, des guides pas à pas et des comparatifs de logiciels pour des processus modernes et digitaux.
Partager l'article
Plus d'articles intéressants

Politique de congés en entreprise : les points à prévoir
Une politique de congés définit les principes selon lesquels les salariés demandent leurs congés et l'entreprise les accorde. Certaines dispositions peuvent figurer dans le contrat de travail. Selon l'entreprise, des conventions collectives, des accords d'entreprise ou des règles internes s'y ajoutent. Cet article présente le cadre allemand, fixé par la loi fédérale sur les congés (Bundesurlaubsgesetz, ou BUrlG). L'ensemble permet d'établir une procédure commune pour planifier les congés dans l'entreprise.
Anna Keller
Responsable de contenu chez absentify

Demande de congé : démarche, validation et règles
Une demande de congé précise les dates auxquelles un collaborateur souhaite s'absenter. Elle sert de base à la validation et à la planification des absences de l'équipe. L'entreprise peut vérifier leur compatibilité avec les absences déjà prévues et les besoins du service. La validation permet au collaborateur de préparer ses congés. En France, dans le secteur privé, les règles découlent du Code du travail, des accords collectifs applicables et des procédures de l'entreprise.
Anna Keller
Responsable de contenu chez absentify

Congés restants : calcul, report et règles du droit allemand
Combien de jours de congé restent disponibles et jusqu'à quand peuvent-ils être pris ? Le solde de congés répond précisément à ces questions. Il indique les jours de l'année en cours ou d'une année précédente qui restent acquis. Pour les entreprises, cette donnée compte aussi pour la suite de la planification des congés. En Allemagne, le report ou l'expiration ultérieure des jours non pris dépend principalement de l'article 7 de la loi fédérale sur les congés (BUrlG) et des obligations de coopération de l'employeur.
Anna Keller
Responsable de contenu chez absentify



