Derecho a vacaciones en un minijob: fórmula, tabla y calculadora para 1 a 6 días de trabajo
El derecho a vacaciones en un minijob alemán depende del número de días que trabajes a la semana. Si trabajas tres días a la semana, tienes derecho legalmente a un mínimo de 12 días de vacaciones retribuidas al año. La base es el artículo 3 de la Ley Federal de Vacaciones alemana (BUrlG), que se aplica a todos los empleados.
Vacaciones en un minijob: lo más importante en breve
- Conforme al artículo 3 de la BUrlG, los empleados con minijob tienen el mismo derecho legal a vacaciones que los empleados a tiempo completo, ajustado al número de días que trabajan a la semana.
- La fórmula de las vacaciones mínimas legales en un minijob es: días de trabajo semanales × 24 dividido entre 6. Si trabajas dos días a la semana, el resultado son ocho días de vacaciones retribuidas al año.
- Cuando los días de trabajo varían, el derecho a vacaciones se calcula con la media de días de trabajo semanales de un año y también puede convertirse en horas de vacaciones como referencia adicional.
- absentify, una solución de gestión de ausencias integrada con Microsoft 365, calcula automáticamente las vacaciones restantes de cada empleado con minijob y las muestra directamente en Microsoft Teams y Outlook.
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho legalmente en un minijob?
En Alemania, un minijob ofrece las mismas vacaciones mínimas legales que cualquier otra relación laboral. El artículo 3 de la BUrlG establece 24 días laborables al año tomando como base una semana de seis días. Si trabajas menos días, te corresponde un derecho proporcional.
Ganar 603 euros al mes no cambia esta situación. Los trabajadores con empleo marginal también están cubiertos por la Ley Federal de Vacaciones alemana y por el artículo 4, apartado 1, de la Ley alemana de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada, que prohíbe un trato desfavorable por trabajar a tiempo parcial.
Si trabajas dos días a la semana, calculas 2 × 24 ÷ 6 y obtienes ocho días de vacaciones. Si tu empresa concede voluntariamente más vacaciones, sustituye los valores y utiliza su base, por ejemplo, días de trabajo semanales × 30 ÷ 5 para un contrato con 30 días.
Por qué el cálculo se basa en seis días
Según la Ley Federal de Vacaciones alemana, son días laborables todos los días naturales excepto los domingos y festivos legales. Por tanto, el sábado cuenta, aunque nadie trabaje los sábados en tu empresa.
Veinticuatro días laborables equivalen exactamente a cuatro semanas naturales de vacaciones. Todos los empleados reciben estas cuatro semanas, independientemente del número de días que trabajen.
¿Cómo calculo mi derecho a vacaciones si trabajo de 1 a 6 días por semana?
Cuantos más días trabajes a la semana, más días de vacaciones te corresponden. La siguiente tabla muestra las vacaciones mínimas legales y los derechos de dos acuerdos contractuales habituales.
| Días de trabajo por semana | Vacaciones mínimas legales | Con 25 días (base de 5 días) | Con 30 días (base de 5 días) |
|---|---|---|---|
| 1 día | 4 días | 5 días | 6 días |
| 2 días | 8 días | 10 días | 12 días |
| 3 días | 12 días | 15 días | 18 días |
| 4 días | 16 días | 20 días | 24 días |
| 5 días | 20 días | 25 días | 30 días |
| 6 días | 24 días | 30 días | 36 días |
Ejemplo del derecho a vacaciones en un minijob de 1 día por semana
Limpias una consulta médica durante cuatro horas cada viernes. Tu derecho legal es de 1 × 24 ÷ 6, lo que da cuatro días de vacaciones al año.
Estos cuatro días te proporcionan exactamente cuatro semanas de descanso, igual que a un compañero a tiempo completo.
¿Cómo calculo las vacaciones si mis días de trabajo son irregulares?
Si tus días de trabajo varían, calcula la media de un periodo de doce meses. Suma todos los días de trabajo previstos del año y divide el resultado entre 52. Utiliza el resultado como número de días de trabajo semanales en la fórmula habitual.
Si trabajas 78 días al año, el resultado es 1,5 días de trabajo semanales. Tu derecho es de 1,5 × 24 ÷ 6, es decir, seis días de vacaciones.
Calcular el derecho a vacaciones en un minijob en horas
Para obtener una referencia adicional en horas, multiplica tus días de vacaciones por el promedio de horas de una jornada laboral.
Con seis días de vacaciones y un promedio de cinco horas por turno, el resultado matemático es de 30 horas. Sin embargo, el derecho legal sigue siendo un derecho a seis días laborables completos libres; los turnos de distinta duración no pueden reducirlo. Para la conversión, el Tribunal Federal de Trabajo alemán se basa en el número de días en los que existe obligación de trabajar (BAG, 9 AZR 406/17); la Minijob-Zentrale también calcula el derecho según los días de trabajo y no según las horas trabajadas.
¿Qué ocurre si cambian mis días de trabajo durante el año?
Si reduces o aumentas tus días de trabajo durante el año, el derecho se calcula por separado para cada periodo. Calculas proporcionalmente los meses con tres días de trabajo y haces lo mismo con los meses con dos días.
Las vacaciones ya disfrutadas se mantienen. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha establecido que los días de vacaciones ya adquiridos no pueden reducirse de forma retroactiva.
¿Tienen los empleados con minijob mayores de 50 años derecho a más vacaciones?
La edad por sí sola no genera un derecho legal a más vacaciones. Un empleado de 55 años con un minijob de tres días por semana tiene exactamente el mismo derecho a 12 días de vacaciones que un compañero de 25 años con el mismo contrato laboral.
Los días de vacaciones adicionales a partir de una determinada edad solo pueden derivarse de un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o una disposición del contrato laboral.
La legislación alemana contempla una excepción en caso de discapacidad grave reconocida. Conforme al artículo 208 del libro IX del Código Social alemán, se añaden cinco días extra para una semana de cinco días, lo que equivale proporcionalmente a tres días para una semana de tres días.
¿Qué se aplica al periodo de espera, los festivos, la enfermedad y la finalización del contrato?
Adquieres el derecho anual completo después de seis meses de antigüedad en la empresa. Antes, el artículo 5 de la BUrlG concede una doceava parte del derecho anual por cada mes completo de empleo.
Periodo de espera y salida de la empresa
Si tu minijob comienza el 1 de abril y tienes derecho a 12 días de vacaciones al año, a finales de agosto te corresponden cinco días de vacaciones parciales. Una vez finalizado el periodo de espera de seis meses el 30 de septiembre, el derecho anual completo se aplica a partir del 1 de octubre.
En cuanto a las vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato, tu empresa debe compensar los días no disfrutados conforme al artículo 7, apartado 4, de la BUrlG si ya no pueden disfrutarse debido a la finalización de la relación laboral.
Festivos y días de enfermedad durante las vacaciones
Si un festivo legal coincide con uno de tus días de trabajo, tu empresa no descuenta un día de vacaciones. Los festivos no se consideran días laborables según la Ley Federal de Vacaciones alemana.
Si enfermas durante las vacaciones y presentas un certificado médico, esos días se te devuelven conforme al artículo 9 de la BUrlG.
¿Cómo pueden las empresas controlar las vacaciones de sus empleados con minijob?
En cuanto varios empleados con minijob trabajan distintos días de la semana, el cálculo manual de las vacaciones se vuelve más propenso a errores. Cada cambio contractual y cada día disfrutado exigen entonces una corrección manual.
absentify calcula automáticamente las vacaciones restantes de cada empleado a partir de los contingentes, las reglas de vacaciones y los horarios de trabajo registrados. Así, las empresas pueden representar minijobs, trabajo a tiempo parcial y cambios en los días de trabajo semanales. Cada persona puede ver sus propias vacaciones restantes en Microsoft Teams.
- Todos pueden consultar sus vacaciones restantes en su propio calendario en cualquier momento, sin preguntar al departamento de Recursos Humanos.
- Todos planifican sus días de vacaciones directamente en Microsoft Teams y Outlook sin abrir otro programa.
- Puedes ver inmediatamente la capacidad del equipo porque las ausencias de todos los compañeros se reúnen en un único lugar.
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Vacaciones en un minijob: preguntas frecuentes
Sobre el autor
Anna Keller
Content manager at absentify
As a blog author at absentify, Anna Keller explains how companies can efficiently manage absences, vacations, and working hours. In her articles, she combines HR practice with Microsoft 365 tips for Outlook and Teams and provides templates, step-by-step instructions, and software comparisons for modern, digital processes.
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Anna Keller
Content manager at absentify