Derecho a vacaciones: las normas legales aplicables en Alemania
El derecho a vacaciones determina cuántos días libres remunerados te corresponden legalmente cada año. En Alemania, la Ley Federal de Vacaciones garantiza al menos 24 días laborables para una semana de seis días, equivalentes a 20 días para una semana de cinco días. La cantidad exacta depende de los días que trabajes por semana, de tu fecha de incorporación y de situaciones especiales como el trabajo a tiempo parcial o la extinción del contrato.
Derecho a vacaciones: lo más importante en pocas palabras
- El mínimo legal es de 24 días laborables de vacaciones al año para una semana de seis días, equivalentes a 20 días de trabajo para una semana de cinco días.
- En el trabajo a tiempo parcial, el número de días trabajados por semana determina el derecho a vacaciones, con independencia de las horas trabajadas cada día.
- Antes de completar el periodo de carencia de seis meses, o al dejar el empleo durante el primer semestre tras completarlo, se genera una doceava parte de las vacaciones legales anuales por cada mes completo de empleo. Si la salida se produce durante el segundo semestre tras completar el periodo de carencia, corresponde el mínimo legal anual completo.
- absentify muestra a cada empleado sus vacaciones restantes en su calendario personal de Microsoft Teams y calcula automáticamente sus derechos según las reglas de cupo configuradas, sin mantener hojas de Excel manualmente.
¿Cuál es el derecho legal a vacaciones según la Ley Federal de Vacaciones alemana?
El derecho legal a vacaciones es el mínimo que garantiza la Ley Federal de Vacaciones alemana (BUrlG). Es de 24 días laborables al año para una semana de seis días. Según la ley, los días laborables son todos los días naturales excepto los domingos y los festivos legales, por lo que también incluyen los sábados. Convertido a una semana de cinco días, quedan 20 días de vacaciones remuneradas.
Muchos contratos de trabajo y convenios colectivos conceden más vacaciones que este mínimo. Lo habitual son entre 25 y 32 días para una semana de cinco días. Un convenio colectivo o un acuerdo de empresa puede aumentar el mínimo legal, pero nunca reducirlo.
El mínimo legal de vacaciones depende directamente de tus días de trabajo semanales:
| Días de trabajo por semana | Mínimo legal de vacaciones |
|---|---|
| 6 días | 24 días |
| 5 días | 20 días |
| 4 días | 16 días |
| 3 días | 12 días |
| 2 días | 8 días |
| 1 día | 4 días |
Encontrarás el texto completo en la Ley Federal de Vacaciones, dentro del portal oficial del Ministerio Federal de Justicia alemán.
¿Cuántas vacaciones me corresponden si trabajo a tiempo parcial o cuatro días por semana?
En el trabajo a tiempo parcial, tu derecho a vacaciones depende del número de días que trabajes por semana. Si trabajas cuatro días en lugar de cinco, te corresponden cuatro quintas partes del derecho de una persona a jornada completa. El número de horas trabajadas al día no influye en el número de días de vacaciones.
Para conocer tu derecho exacto, utiliza nuestra calculadora de vacaciones gratuita. La guía oficial alemana también explica el derecho a vacaciones a tiempo parcial (en alemán).
¿Cuántas vacaciones me corresponden tras un despido o un cambio de empleo?
Cuando termina la relación laboral, tu derecho a vacaciones depende de la fecha de salida y de si has completado el periodo de carencia de seis meses. Antes de completar dicho periodo, o si sales durante el primer semestre después de completarlo, se genera una doceava parte de las vacaciones legales anuales por cada mes completo. Esta regla se deriva del artículo 5 BUrlG.
Si no puedes disfrutar los días pendientes antes de salir, el empleador paga una compensación económica. En cambio, si sales durante el segundo semestre tras completar el periodo de carencia, te corresponde el mínimo legal anual completo; el contrato puede establecer reglas diferentes para los días adicionales. Las reglas alemanas sobre el disfrute y la compensación de las vacaciones figuran en el artículo 7 BUrlG (en alemán).
¿Qué ocurre con las vacaciones en un minijob, durante una enfermedad o un permiso parental?
Los empleados con un minijob, de baja por enfermedad o en permiso parental no pierden sus vacaciones legales por el mero hecho de encontrarse en esa situación. Quienes tienen un minijob reciben vacaciones en proporción a sus días de trabajo semanales. En caso de enfermedad de larga duración, las vacaciones legales pueden caducar, por regla general, 15 meses después de terminar el año de vacaciones. Si aún has trabajado durante el año en que comenzó la enfermedad, las obligaciones de información y requerimiento del empleador también se aplican a las vacaciones generadas hasta ese momento. Durante el permiso parental, el empleador puede reducir las vacaciones.
- Minijob: tu derecho se calcula como el de cualquier persona a tiempo parcial, según los días que trabajes por semana. La guía oficial de la Minijob-Zentrale explica el derecho a vacaciones en un minijob.
- Enfermedad: si enfermas durante las vacaciones, los días acreditados mediante un certificado médico no cuentan como vacaciones y se devuelven a tu cupo. Esta regla figura en el artículo 9 BUrlG (en alemán).
- Permiso parental: el empleador puede reducir tus vacaciones anuales en una doceava parte por cada mes completo de permiso parental. Esto no se aplica si trabajas a tiempo parcial para el mismo empleador durante dicho permiso. Esta reducción se rige por el artículo 17 de la Ley Federal de Prestación y Permiso Parental alemana.
¿Dónde surgen los conflictos más frecuentes sobre el derecho a vacaciones?
La mayoría de los conflictos sobre el derecho a vacaciones se deben al redondeo de fracciones, a los días pendientes caducados y al rechazo de solicitudes. Si el cálculo de las vacaciones legales parciales según el artículo 5 BUrlG da como resultado una fracción mínima de medio día, se redondea a un día completo. Las fracciones inferiores se mantienen.
Las vacaciones pendientes ya no caducan automáticamente al terminar el año. El empleador debe pedirte con tiempo suficiente que disfrutes tus vacaciones y advertirte de su posible caducidad. Si no lo hace, tu derecho se mantiene más allá del final del año.
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¿Cómo gestiono el derecho a vacaciones en Microsoft 365?
Al gestionar las vacaciones de compañeros y equipos, debes controlar muchos factores para tratar correctamente a cada persona: fecha de incorporación, días de trabajo por semana, derecho a vacaciones, días ya disfrutados y mucho más.
Para calcular estos valores según las reglas configuradas en tu empresa, puedes gestionar todas las vacaciones con absentify. Tu empresa sigue siendo responsable de definir esas reglas conforme a la normativa aplicable.
En absentify, cada empleado ve su propio derecho a vacaciones y los días restantes del año en curso. Los valores se calculan a partir de las reglas de cupo configuradas y de los datos maestros. Los días aprobados se descuentan automáticamente del cupo.
- Representación del trabajo a tiempo parcial, la enfermedad y el permiso parental mediante horarios de trabajo, tipos de ausencia y ajustes de cupo adecuados.
- Cada persona ve en todo momento sus vacaciones restantes en su calendario personal, sin tener que hacer cálculos.
- Las solicitudes y aprobaciones de vacaciones se realizan directamente en Microsoft Teams u Outlook.
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Derecho a vacaciones: preguntas frecuentes
Sobre el autor
Anna Keller
Content manager at absentify
As a blog author at absentify, Anna Keller explains how companies can efficiently manage absences, vacations, and working hours. In her articles, she combines HR practice with Microsoft 365 tips for Outlook and Teams and provides templates, step-by-step instructions, and software comparisons for modern, digital processes.
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Content manager at absentify